Nach einem langen und mühsamen Einstellungsprozess ist das Lesen Ihres Arbeitsvertrags vielleicht nicht die aufregendste Aussicht. Während dies in der Regel durch das lokale Arbeitsrecht geregelt ist, kann Ihr Unternehmen zusätzliche Ferien anbieten oder einige Anforderungen in Bezug auf die Zeit, wann Ihre Freizeit genutzt wird, haben. Best-Case-Szenario, Ihr Vertrag muss nie wieder konsultiert werden. Aber die Chancen stehen gut, dass Sie sich darauf als formelle Grundsatzvereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber verlassen werden. Da die Vertreterin von Arbeitnehmern, Schwangeren und Eltern, die Kinder unter 3 Jahren erziehen, als eine Gruppe von Arbeitnehmern angesehen wird, die zusätzlichen Schutz benötigen, geht das Arbeitsvertragsgesetz davon aus, dass die Beendigung des Vertrags mit den vorgenannten Personen gegen das zuvor aufgeführte Verbot verstoßen hat und der Arbeitgeber nachweisen muss, dass der Arbeitsvertrag aus rechtlich zulässigen Gründen gekündigt wurde. Wenn der Arbeitgeber daher den Arbeitsvertrag mit diesen Personen kündigt, geht das Gesetz davon aus, dass die Kündigung rechtswidrig ist. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass der Arbeitsvertrag aus rechtlichen Gründen gekündigt wurde, d. h. der Arbeitnehmer hat Arbeitspflichten verletzt. Im Idealfall sollte der Arbeitgeber, wenn ein Arbeitnehmer nicht aus der Ferne arbeiten kann, die Dialogkanäle öffnen, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer mit den Optionen für die Bewältigung der Situation mitgenommen wird. Der Arbeitgeber sollte Diskussionen über Gehaltskürzungen oder Leistungskompromisse wie die Umwandlung der Sperrfrist in Jahresurlaub, die Aussetzung des Arbeitsvertrags oder die Kündigung in Betracht ziehen, wenn alles andere fehlschlägt. Bevor jedoch eine Entscheidung getroffen wird, müssen die Mitarbeiter mitgenommen werden. Ihr Vertrag kann eine bestimmte Kündigungsfrist vorschreiben, die Sie (und Ihr Arbeitgeber) bei der Erklärung einräumen müssen, dass es an der Zeit ist, dass Sie den Job verlassen (was sich wahrscheinlich ändern wird, je nachdem, wie lange Sie es getan haben).

Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollte er Sie oder Ihren Vertreter (z. B. einen Gewerkschaftsfunktionär) konsultieren, die Gründe erläutern und sich alternative Ideen anhören. Wie oben ausführlich erläutert; Epidemien gelten als höhere Gewalt, und die Stellungnahme des Obersten Gerichtshofs geht ebenfalls in diese Richtung. Wenn die Tätigkeit am Arbeitsplatz des Mitarbeiters vollständig eingestellt wird und der Arbeitnehmer aufgrund der koronaren Epidemie nicht länger als eine Woche arbeiten kann, kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag sofort kündigen.