Ein Tarifvertrag kann besondere Rechte für die Arbeitnehmer mit sich bringen, einschließlich des Rechts auf: 1 In Frankreich schließen sich Unternehmen zu Zweigniederlassungen zusammen, um tarifübergreifende Tarifverhandlungen zu organisieren. Branchenmitglieder werden durch ihre Zugehörigkeit zu einer konstituierenden Vereinbarung definiert: dem Konventskollektiv. Weitere Tarifverträge auf Branchenebene sind reiter an der Convention Collective. Grundsätzlich kann sich jedes Unternehmen jedem Konventionskollektiv anschließen, aber in der Praxis haben sich Konventionskollektive und entsprechende Branchen im Kontext von Branchen entwickelt. Daher werden wir in diesem Text unterschiedslos auf Verhandlungen auf Branchen- oder Industrieebene verweisen. 58 Die beiden Feldstudien zeigen deutlich, dass die Herausforderung der Tarifverhandlungen für Führungskräfte und Berufstätige in erster Linie zwischenmenschlich und nicht kollektiv ist, wie es nach wie vor bei Nicht-Managern der Fall ist. Aber auch für letztere ist dies aufgrund umkehrbarer Prämien und der Entwicklung eines Qualifikationsgrundes immer weniger der Fall. 14Das erste Profil der gemischten Lohnregulierung umfasst eine relative Mehrheit von fast 42 % der Arbeitsplätze und über 49 % der Beschäftigten. Es umfasst die folgenden Branchen: “Metallurgie und Stahl”, “Chemikalien und Pharmazeutika”, “Kunststoffe, Gummi und Brennstoffe”, “Glas und Baustoffe”, “Agro-Lebensmittel” und “Banken und Versicherungen”.

Sie ist durch das erhebliche Gewicht beider Tarifebenen gekennzeichnet: 55 % der Arbeitsplätze gaben an, Löhne ausgehandelt zu haben, und sie berücksichtigen auch häufiger als der Durchschnitt die Empfehlungen der Branche, obwohl sie häufig als (von 39 % der Arbeitsplätze) als zweitrangig angesehen werden. Die Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene konzentrieren sich häufig auf den Sparplan der Arbeitnehmer und die Sozialversicherungssysteme zusätzlich zu den Löhnen. Die Intensität der Lohnverhandlungen hängt mit einer relativ hohen Gewerkschaftsdichte zusammen – Unternehmen, in denen der Anteil der gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten über 10 % der Belegschaft liegt – und mit der häufigeren Präsenz von Gewerkschaftsdelegierten. Die REPONSE-Erhebung 2004-2005 (enquéte Relations professionnelles et négociations d`entreprise – Industrial Relations and Company-Level Collective Bargaining) widmet sich der Untersuchung der Arbeitsbeziehungen in Frankreich (Existenz und Funktionsweise von Arbeitnehmervertretungen, Tarifverhandlungen, Konflikte usw.).